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2.创新是包青天法务咨询服务（深圳）有限公司成功的基石。在未来，包青天法务也希望不断地创新，为广大顾客提供深圳企业劳动诉讼服务。多年来，包青天法务始终相信只有坚持创新和专业，才能更好的满足客户对品质优良的深圳劳动律师的需求。
延伸拓展
详情介绍：近些年来前往深圳劳动纠纷律师事务所咨询劳务纠纷的企业和个人也在日益增加，原因是由于有些企业在用工时没有做到规范用工，并且对于劳务合同缺乏相应的了解，所以在用工时难免会出现一些差错，从而产生劳动纠纷。那么对于企业而言应当如何防范劳动纠纷问题呢？下面，专业可信的深圳劳动纠纷律师做详细介绍：1、与员工签订用工合同，并妥善保存根据我国的相关劳动法可以得知员工工作满一个月而没有签书面劳动合同的，那么用人单位需要支付双倍工资给工人，所以为了避免出现用工纠纷，深圳劳动纠纷律师建议企业在聘用员工时就需要与员工签订劳动合同。而且企业在签订劳动合同之后还需要妥善保存，以免在后续产生纠纷时无法证明签订过劳动合同，所以深圳劳动纠纷律师事务所建议一定要确保劳动合同不能为失，也不能随意被员工带走。2、约定试用期员工的录入条件深圳劳动纠纷律师发现有些企业在利用新员工的时候，在试用期满，感觉员工不符合企业的员工录入条件，所以试用期满企业并想解除劳动合同，但是当员工以违反解除劳动合同为由将企业告上法庭时企业可能却无法证明自己是有法有理的辞退员工。因为仲裁时仲裁机构会要求企业出示证明员工不符合录用条件的证据，所以为了避免出现此类纠纷，企业在录用员工时就需要约定试用期员工的注入条件，并以书面的形式表现出来。总之深圳劳动纠纷律师建议。总而言之，深圳劳动纠纷律师建议企业想要更好的避免和防范劳动纠纷问题的发生，则需要按照上述所讲的内容进行操作。此外专业可信的深圳劳动纠纷律师事务所强调企业应当依据劳动合同法的相关规定，把企业的用工规章制度进行公示，并且要保留相应的证据。
3.包青天法务咨询服务（深圳）有限公司汇集了专业化的品质优良的深圳劳动律师精英人才，以独具视角的创意、崭新的理念、精湛的劳动纠纷律师产品品质，始终走在商务服务时代的前沿。包青天法务坚持为广大客户提供高端的劳动纠纷律师产品，积极拓展海内外市场。更多公司服务详情介绍，敬请拨打热线：170-73546634，或登录公司官网：www.ldlswang.com。
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